職位描述
因公司擴店，零基礎公司可培訓上崗，后期晉升空間大。
作息時間：上半天休半天
待遇：試用期5000元，轉正6K-1W，享受五險、餐補、年假、旅游
儲備干部（店長方向）任職資格：
1.32周歲以內，男女不限，大專以上學歷，本科為佳，為人誠信，且熱愛零售行業和珠寶行業；
2.學習能力強，溝通表達清晰，思維嚴謹富有邏輯，有創新意識和能力；
3.善于團隊合作，具備領導潛質，適應能力強；
作息時間：上半天休半天
待遇：試用期5000元，轉正6K-1W，享受五險、餐補、年假、旅游
儲備干部（店長方向）任職資格：
1.32周歲以內，男女不限，大專以上學歷，本科為佳，為人誠信，且熱愛零售行業和珠寶行業；
2.學習能力強，溝通表達清晰，思維嚴謹富有邏輯，有創新意識和能力；
3.善于團隊合作，具備領導潛質，適應能力強；
公司簡介
周大福在全國店鋪共 2257 家，年度凈增店鋪為 180 家，其中內陸地區凈增 169 家。目前周大福僅在中國大陸 700 個城市中的 484 個設有零售點，相信仍有擴張空間，2016 財年計劃在內地開店 150-160 家，并計劃未來 3 年提升 10% 零售點至“華貴”、“豪雅”風格，提升計劃將主要集中在大陸一二線城市。
周大福董事總經理黃紹基稱，單是內地市場，已足夠讓周大福未來 10 年的分店數目倍增至 4000 間，相當于新增 2000 間分店。
周大福珠寶集團有限公司（集團； 香港聯交所股份代號：1929) 于2011年12月在香港聯合交易所主板上市，以成為全球**值得信換的珠寶集團為愿景。
集團標志性品牌周大福，創立于1929年，廣獲認同為信譽及正貨的象征，并以產品設計，品質與價值聞名。集團及其標志性品牌的成功，從過去90多年的悠久歷史，體現出對創新和工藝的持久堅持，以及恒久抱持的核心價值真誠、永恒。
周大福實踐多品牌發展策略，以周大福核心品牌為主柚，相繼推出多元化的零售體驗，包括周大福蔓堂、周大櫥首觸·體驗店和周大福鐘表，以及HEARTS ON FIRE·T MARK·ENZO·SOINLOVE與MONOLOGUE等其他品牌，以迎合顧客需要之多樣化。
集團借助以客為本的重點及其策略為基礎，實踐業務可持續增長的承諾，致力于業務、員工和文化方面推動長遠的創新發展。發展成熟的靈活業務模式是推動集團可持續增長的一大優勢，在整個價值鏈中支持集團追求卓越，以及延仲商機至不同社區和全球的行業合作伙伴。
集團擁有龐大的零售網格，遍及大中華、日本·韓國、東南亞與美國，并經營發展扭速的電子商務業務，能有效地執行線上線下策略，在現今的全渠道零售環境下成功突圍而出。
周大福董事總經理黃紹基稱，單是內地市場，已足夠讓周大福未來 10 年的分店數目倍增至 4000 間，相當于新增 2000 間分店。
周大福珠寶集團有限公司（集團； 香港聯交所股份代號：1929) 于2011年12月在香港聯合交易所主板上市，以成為全球**值得信換的珠寶集團為愿景。
集團標志性品牌周大福，創立于1929年，廣獲認同為信譽及正貨的象征，并以產品設計，品質與價值聞名。集團及其標志性品牌的成功，從過去90多年的悠久歷史，體現出對創新和工藝的持久堅持，以及恒久抱持的核心價值真誠、永恒。
周大福實踐多品牌發展策略，以周大福核心品牌為主柚，相繼推出多元化的零售體驗，包括周大福蔓堂、周大櫥首觸·體驗店和周大福鐘表，以及HEARTS ON FIRE·T MARK·ENZO·SOINLOVE與MONOLOGUE等其他品牌，以迎合顧客需要之多樣化。
集團借助以客為本的重點及其策略為基礎，實踐業務可持續增長的承諾，致力于業務、員工和文化方面推動長遠的創新發展。發展成熟的靈活業務模式是推動集團可持續增長的一大優勢，在整個價值鏈中支持集團追求卓越，以及延仲商機至不同社區和全球的行業合作伙伴。
集團擁有龐大的零售網格，遍及大中華、日本·韓國、東南亞與美國，并經營發展扭速的電子商務業務，能有效地執行線上線下策略，在現今的全渠道零售環境下成功突圍而出。
